La rupture conventionnelle est une pratique qui est utilisée depuis de nombreuses années et qui permet à un salarié et à son employeur de s’entendre sur les modalités de départ du salarié en question.
Il faut savoir que la rupture conventionnelle n’est pas un licenciement. Cependant, le salarié qui en bénéficie obtient également tous les avantages d’un licenciement. Cette procédure est avantageuse pour les deux parties, car l’employeur n’a aucun besoin de trouver un motif valable de remercier son employé.
Comment négocier une rupture conventionnelle : je vous invite à vous renseigner comme il se doit
Une rupture conventionnelle est un processus durant lequel l’employeur et l’employé peuvent s’entendre sur les différentes modalités. Il est donc important de savoir négocier ses indemnités. L’intérêt réside dans le fait que la rupture conventionnelle permet à l’employeur de payer moins d’indemnités que lors d’un véritable licenciement.
Je vous invite donc à faire preuve de jugeote en menant vos négociations afin de bénéficier des meilleurs avantages.
